前陣子接待一群來自台灣的矽谷參訪學生團，閒聊喇賽時突然有人問我『為什麼這裡的人沒事就在聊股票，甚至把一堆公司的股價都記得很清楚？』。我才想到自己在學生時期大概也是，如果遇到科技業也會有同樣問題，這篇就聊聊當時的討論～
學生時我沒錢也沒概念，雖然雙主修經濟系，我卻從來沒有實際去碰過股市，即使不少同學那時已經在股海打滾廝殺了。就這樣紙上談兵了幾年，開始找工作談合約時發現再不了解的話就要被當韭菜了，只好開始惡補。
參訪團那天有另一個同事在場，他微笑著說股票當然重要啦！因為他幾年前在輝達 Nvidia 每股四塊美金時在那工作，當時被分到不少股票。但是他領到後覺得沒什麼長期持有的想法就把它全賣了！
然而他繼續笑著說當時若一股不賣，今天就奇蹟自來，總價值在現在輕鬆超過六百萬多美金，將近兩億新台幣！我在旁邊都覺得他笑著笑著下一秒就要哭了，超近距離錯過了一次財富自由機會，還好他好像習慣講這個故事了，成功撐到這次參訪結束都沒哭。
這個真實故事主要是因為很多科技公司在合約裡面會給自家的股票，直接把你推入股海。股票當然不是白給，通常股票越多現金就越少，到手的股票價值可能還比現金高，讓你的資產跟公司股價一起載浮載沉。就連沒上市的新創也會靠選擇權來一起玩，幫你畫一張未來的大餅（或者壁紙）。
當然你也可以到手瞬間轉手賣出，這樣它就跟現金沒什麼差別。而事實上也不少人這麼幹，因為在一家公司工作同時又持有它股票的話，理論上風險太高：公司倒閉裁員的話，你不但失業還會看到手頭股票縮水。所以分散風險的方法之一就是別持有，這也是上述故事我同事不想持有 Nvidia 股票的原因之一。但因為這幾年科技公司剛好在浪頭上，所以從目前的結果上來說是滿蠻反直覺的。也導致好多人不缺現金的話到手後就不賣，屯著賭一把。
不少公司做法是在固定時段內每段時間給你固定的股票數量，而這個數量只由開始的股價決定的，無論後來股價怎麼變都不影響。所以如果股價漲高就是你賺到，低也是你自己虧了。
比方說如果今天公司答應你入職就給你四十萬美金的股票，平均分四年，貌似是每年給十萬美金價值的股票。但實際上的做法是在你入職時，公司會用近期的股價算出一個股數，假設是每股一百元，那就代表你接下來每年能獲得一千股，無論給你那年的股價為何都不會改變。
假設入職後公司股價暴漲，過了一年發股票那天已達每股五百美金，則公司還是要給你一千股（而不是反悔成兩百股）。因此你那天就會收到五十萬美金價值的股票，而不是當初講好的十萬！
這就是為什麼大家都會稍微關心一下自己公司股價在哪，因為跟收入是直接掛鉤的！想像一下如果是反過來，股價是下跌的話，就相當於被砍薪水啦。如果你到手後都沒賣的話，那波動起來是很刺激的。畢竟股票不是錢，你總有一天要想辦法處理它的，不是今天賣就是幾年後賣，或者傳承給自己小孩，總之要有個計劃。（其實現金也有一樣的問題，但畢竟通膨不會讓你的現金帳面數字變化，所以看起來好像比較安全但其實偷偷貶值）。
當然不是每個公司都這樣發放股票的，也有那種根據發放時股價來算給幾股的，也有那種只給高額現金但不把股票當薪水的（Netflix 就是在說你），但目前我身邊的同溫層遇到上述玩法的公司還算比較多，給生活帶來不少樂趣。
退一百步來說，就算沒持有公司給的股票，你也會找地方屯著存款，在美國銀行利率低到可憐的環境下，最後還是大多還是會放到股市裡面。而且還有矚目的退休金401k，多數人也是直接在股市裡面滾。
綜上所述，大家的資產配比經常有不少是自家公司，所以有時看到朋友開頭打招呼的方式是：「哎呦，最近你們公司股價不錯噢？」，或者說「你們公司…最近還好嗎？」這種，對方就有機會表達開心或者吐苦水。
