上次聊 Vibe Coding 已經過了快一年，剛好最近 AI 的變化實在太快、太誇張，是時候再來更新一下近況。過去這段時間，AI 對工作與生活的影響已經產生了質變。我不禁想起以前在 Startup 混日子的那段時間，如果那時候就有現在這種程度的 AI 工具，我們那位強者 CEO 大概一個人就能在幾天內把整套系統自幹出來，根本不需要這麼多工程師在那邊慢慢寫。
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難得一篇關於工作的流水帳，最近嘗試用嘴巴寫程式 Vibe coding，體感意外的好！讚嘆之餘也開始思考未來的工作模式肯定會與過去幾年大為不同。
這陣子在放目前為止人生中第二長的假期：寶寶假。這篇來分享加州與矽谷公司關於新生兒的假，以及我們這個雙薪家庭是如何利用各自的假，以實現『零到一歲在家養寶寶』的目標。
我與 T 不相見已三年餘，最不能忘記的就是他工作的背影。在矽谷這幾年見過了不少人，令我印象最深刻的毫無疑問是最初那份工作的 CEO。他的做事風格讓我見識到在矽谷競爭激烈的新創環境下，他以怎樣的領導方式脫穎而出，並以破億美金賣出一手自己創立的公司，一間不夠還賣了三間。這篇來聊聊我在他的第三間被收購的公司工作時，對他的生態觀察筆記。
不知不覺也工作了七年了，目前職涯的後半是在 Google 度過，這篇就以 G 家為例，聊聊大公司是如何考核軟體工程師的績效，把這些因素歸納成 3 + 1 個領域，並搭配一些例子。
前陣子在網路上看到一些關於在矽谷職場上碰到壞事的討論，像是糟糕的主管或不合理的裁員之類的，這篇就想來聊聊自己在這方面的經驗。幸運的是，我目前遇到的職場環境都很棒，主管們人都很好，所以希望分享一些正能量～
這篇來總結七種常見的 軟體工程師面試 Onsite Interview 。對於每一種，我會講講它在考什麼、範例題目、以及常見的面試官考核點。其實這七種之中，只有兩種會讓你寫程式噢！而且有一種甚至不考知識而是人品噢！所以請務必瞭解這幾類考試，並針對每種做好準備！只要撐過 Onsite Interview 的疲勞轟炸，接下來就只能等結果了。因此請好好把握這最後一個能展示你能力的機會，讓公司願意高價💰把你請回家！