Last updated on February 5, 2023
前陣子在網路上看到一些關於在矽谷職場上碰到壞事的討論，像是糟糕的主管或不合理的裁員之類的，這篇就想來聊聊自己在這方面的經驗。幸運的是，我目前遇到的職場環境都很棒，主管們人都很好，所以希望分享一些正能量～
我相信那些碰上壞事的人的經驗大多是真的，因為我身邊也會聽到類似的故事，尤其是去年疫情爆發後不少的公司都在縮減成本💰，就會看到不少不幸的消息。但當然不是每家公司都這麼殘酷的，所以這篇來聊聊這些自己的親身經驗。
下面這些都是我在剛畢業後加入的第一家公司時所發生的事情，是一家不到三十人的 startup（見《矽谷新創公司會忙碌到天天加班嗎？我的兩年菜鳥🐦辦公室生活分享》）。
在台灣家人過世
在國外留學工作，最難受的事之一就是遠在台灣的親人生病或過世了。然而畢業後工作了一年，這也發生在我身上。
收到噩耗是在美國的晚上，那幾週我忙的專案正準備在接下來幾天交出去，剛下班回家就突然接到來自台灣的消息，令我措手不及。第一反應就是寫信給主管，告訴他我想立刻回台灣而且至少待兩週。短短一小時內主管就回信表示沒問題，並且隔天早上會幫我轉達給 CEO。
隔天上班開完 stand up 後，被主管叫到小房間 1-1。正當我擔心該不會 CEO 對我突然請長假有意見時，主管的第一句話是 Sorry to hear that, was she close to you? 然後開始安慰我，拍拍（心理上）。
接著就表示如果兩週不夠的話，可以請一個月也沒關係（公司是無限 ♾️ 的 PTO），並且要我回台灣時完全不要工作，好好陪家人。至於正在做的專案雖然很趕，但他也會想辦法找人來接手，。而 CEO 那邊他也要我完全不用擔心，他會負責向 CEO 解釋。幾個小時後我就收到 CEO 的信，表達哀悼外也要我安心回家奔喪。
這次的經驗讓我體會到公司是如何身體力行地尊重員工，而不是靠嘴巴說說。主管與 CEO 都知道我當時正在做的專案很趕，找別人來接手勢必會拖延到時程。但即使如此，從他們的態度我也沒有看到任何勉強，態度明確要我安心回台灣奔喪後再好好回來上班。
老婆腿受傷
幾年前我老婆因為不明原因，左腿膝蓋內部腫起來，看了好幾位醫生也沒用，幾週過後就需要拄著拐杖走路，在後來因為 overuse 導致右腿膝蓋也一起腫，惡化到只能坐輪椅（最後靠著這位醫師治好《矽谷中醫推薦：自身成功治療經驗的專業華人針灸中醫師》）。而且當時我們住在一間在二樓的小公寓，每次看醫生都非常痛苦，因為要上下樓梯。到後來她就只能整天躺在床上，連去廚房喝水都很吃力，一用力就痛。
我們兩人在矽谷都沒有其他家人，因此不能靠爸媽，只能由我照顧，這樣上班就變成了問題，畢竟家裡就沒人照顧。一個可能的選項是 WFH ，但公司政策是不鼓勵員工在家工作的，希望大家天天到辦公室討論比較有效率。雖然偶爾的通融（看牙醫，收包裹，出門玩）是可以的，但連續太多天的話就是違反政策了。
由於她實在需要人照顧，我就寫信給主管表示想要在家工作以便照顧老婆，但我又不知道她何時可以恢復到正常生活，因此無法給個結束日期，也就是想申請無限期 ♾️ WFH，希望公司政策能通融一下。
寄信是在週日下午，本來以為週一工作日才會收到回覆，結果當天晚上主管馬上回信說沒問題👌，要我好好在家工作並照顧老婆，週一就直接不要來了。CEO 那邊他也會負責去說，並問我有沒有什麼地方公司能幫上忙的，有的話儘管開口。在週一早上，我也收到了來自 CEO 的同意與慰問信。
這件事讓我光榮成為了公司特別允許在家工作最久的人，最後總共在家待了兩個多月，直到老婆不需要拐杖了我才回辦公室。這期間也常常有同事特地找我聊天，關心我狀況如何。中間有另一個同事回台灣，（台大資訊學長），我還請他幫忙從台灣帶藥布與繃帶給我老婆用。而他也很爽快的答應了，令人感動。
其實這兩個月之中我有被主管叫回公司一趟，一開始還神秘兮兮不告訴我原因，只說如果我不在辦公室絕對會後悔。到了才知道原來那天公司正式宣佈被收購，宣布後馬上去已經包下的酒吧開趴踢，把我從家裡叫過來是為了一起慶祝，開完趴後我又繼續在家工作好幾週，直到老婆腿康復才回公司。
公司收購
公司收購對一些人來說是好消息，但對有些人卻是糟糕的壞消息，因為可能被收購方裁員。遺憾的是，兩種在矽谷都很常見，而被裁員的通常是離技術核心比較遠的工程師或其它非技術職位。
我主管年輕時經歷過一次收購，那天他進辦公室後突然被告知有個臨時的全公司 all hand （通常不是大吉就是大凶）。所有人被分到兩個房間，其中一個房間的人被告知收購後去新公司，另一個房間的人則全部被裁員，非常惡夢。
因此當我們公司被收購時，大家既期待又怕受傷害。但 CEO 馬上安穩人心，表示他在收購的合約內明確要求現有的工程師必須通通都繼續留任，否則不賣！
要知道，這種談判就是彼此討價還價。特地加條件會讓這個談判更困難，甚至可能會錯失收購機會。但在 CEO 的堅持✊之下，對方也答應了。所以我們去新公司時，工程團隊的生產力幾乎不受影響。
但遺憾地，非技術職位的員工（銷售，財政，技術寫手）在收購後就沒有繼續簽約，必須走人。不過新公司給他們半年到一年的時間找下一份工作，而所有人也都順利找到了滿意的下家。也讓我們有藉口去酒吧開很多次歡送會🍷。
結語
現在這個時代最不缺的就是負能量，畢竟標題聳動的壞消息或更容易吸引人去看。但那些故事看久了有時會忘記世界上還是有不少好人，故事提到的那些人現在都變成前同事了，但我們還是常常約時間聊天吃飯，以及在疫情期間視訊問候對方～