Last updated on March 3, 2021
這是工作系列的第二篇，來聊聊我當留學生時找工作 (Job Hunting) 的經驗。會分成兩大部分，一個是開始行動的時機，一個是可以利用哪些工具來尋找自己有興趣的公司。
開始找工作的時機
留學生通常在畢業前半年左右就會開始尋找有興趣的公司，投履歷後開始面試。若太早投履歷，有些公司會直接在履歷階段就不考慮，因為它們更希望找到能早點進來的戰力。但太晚開始的話，風險就是一些公司可能已經發放完該年的招聘名額，畢竟是先搶先贏。
我自己覺得早點開始總是比晚點好，主要是下面這些原因：
工作身份與簽證
Offer 泛指正式的工作契約。Offer 是越早拿到越好，目標是在畢業前就拿到，這樣才能放心面對學期末的各種作業考試。對留學生來說，還有一個應該儘早拿到offer的理由，就是工作身份。
在上一篇有講到，合法的工作身份是每個留學生都需要面臨的問題。擁有 F1 簽證的學生在有 Offer 的前提下可以申請 OPT (Optional Practical Training) 簽證來合法在美國工作，但這個必須要在畢業後六十天內申請。因此，如果畢業後六十天內沒有找到雇主並簽好 Offer，留學生就喪失申請 OPT 的權力，也就無法留在美國工作。
面試時程
另一個我想早點開始面試的原因就是它非常耗費時間。我的學校是 CMU (Carnegie Mellon University)，位於賓州的匹茲堡 Pittsburgh，靠近美國東岸。如果想面試位於西海岸的矽谷公司，就必須要搭四五個小時的飛機，如果公司買的機票需要轉機就更久（這會發生在經費比較吃緊的小公司上）。考慮到來回所耗費的時間，去一次面試代表要翹掉兩天的課。這樣代表畢業前的最後一個學期會比較辛苦，需要同時兼顧課業與面試。
也因此有一些同學會安排好幾場面試在同一段時間，這樣可以只飛一趟而同時跟幾家公司聊，節省時間。而且這樣可以讓多家公司來分擔旅費，所以通常公司也會樂見其成。
尋找公司
當時為了尋找我有興趣的矽谷Startup，我自己用過以下這些方法：
- Career Fair
- Tech Talk
- 求職網站
Career Fair
就像很多學校一樣，CMU 會定期舉辦就業博覽會 Career Fair，或稱 TOC (Technical Opportunities Conference)，開放給有招聘需求的公司來擺攤。參加的公司會讓正在就職的 CMU 的校友在攤位介紹公司產品，發紀念品，並當面回答學生的各種相關問題順便收履歷。有些公司會回去後慢慢看這些履歷並通知有興趣的學生，有些公司會在 Career Fair 那幾天借用學校教室，直接開始面試流程。
學生在參加這些活動時，通常會穿著 Business Casual，印好一疊自己的履歷，去有興趣的公司攤位與他們聊天。聊天的內容一般以雙方自我介紹為開始，然後就是自由發揮。可以是公司產品，面試該如何準備，也可以討論履歷，話題可以自己決定，當然也看公司風格。最後就是留下自己的履歷，並等待對方進一步通知。
就像去遊樂園一樣，很多攤位是需要排隊的。有名公司的隊伍常常排得水泄不通，越有名的公司越是如此。反之，規模較小的公司就比較乏人問津。有些公司因為產品的性質，會限定要有美國公民身分，這種的人氣就會更低了。因此如果想去跟熱門的公司聊天的話，最好提前想好排隊的策略。
個人經驗
因為我當時已打定主意要去矽谷的新創，對於這個活動就沒有很認真地看待，畢竟來參加的很少。我就當作去練練英文口說，瞭解一下每個公司在幹嘛，拿一堆紀念品（衣服，隨身碟，資料夾等等），湊湊熱鬧而已。我有一件 Google 衣服就是當時拿到的，品質真的很好，當了我好幾年的睡衣。
Tech Talk
不少公司會在學校租借場地來辦 Tech Talk，科技相關的講座，在 Career Fair 這段期間的頻率會很高。這個講座通常是關於它們產品或組的，也可以是公司文化。我當時去過 Google, Facebook, Amazon, Dropbox 的。而越有名的公司就會越多人參加，常常一位難求，一群人坐在地上或是站著。
這個講座能讓學生更近一步了解該公司，並且有問答時間之類的互動，最後也會收履歷。所以對於在 Career Fair 沒機會跟這些公司互動的人來說（像是排隊隊伍太長），這是個塞履歷的好機會。
為了降低對學生上課的影響，這些講座多半是在下午或晚上。因此現場多半會有免費的食物與飲料，讓大家邊吃邊聽。對想省錢的學生們來說，是省餐費的好機會。食物通常是 Pizza ，三明治，洋芋片，可樂等。
參加的公司類型由於 CMU 在美國偏東部，所以來參加 Career Fair 的新創公司以東岸的居多，其他就是 Google, Facebook 這種到處都有辦公室的超大型公司了，來自矽谷的 Startup 實在不算多。
求職相關網站
Glassdoor
Glassdoor 是一個讓各個公司上刊登求職廣告的網站，以 CS (Computer Science) 相關的職缺為主。除了職缺本身外，它也有一些用戶提供的關於公司與職缺的資料。比方說有人就會放自己的面試經驗，有人會放薪資的範圍。
整體上來說 Glassdoor 的職缺很多，也蠻新的。我當時最後去的 Startup 就是在這裡找到的，所以把它擺在第一個。關於用戶提供的資料，其實我覺得參考就好。尤其是薪資方面真的不是很準，可能是更新的資料不夠多，還不如去看 Blind 的資料或許比較實際。
Indeed
Indeed 跟 Glassdoor 很類似，也是一個讓各個公司上刊登求職廣告的網站。它的介面比較簡單，而職缺的範圍比較廣泛，不只是 CS。
題外話：我曾經在正要搭公車時突然接到 Indeed HR (Human Resource) 打來的電話，問我當下能不能聊天。我說我人在外面，能不能晚一點。對方回答好，之後就沒有下文了。。。
LinkedIn
LinkedIn 大概是最有名的職場社交平台了，它是工作版的 Facebook ， HR 產生業績的地方。通常畢業生會在 LinkedIn 上放一份漂亮的履歷，來吸引 HR 的目光。即使是已經身在職場上的人，也會維護自己在 LinkedIn 上的資料，以便未來換工作的需要。
我其實並沒有直接透過 LinkedIn 找到有趣的公司，也許是我沒有真正的使用好它，但是它在搜集額外資料上倒是幫了我不少忙。在面試一家公司的前後，我都會在 LinkedIn 上調查該公司員工的背景，近期做的專案，依此來對這些即將要見面的人有個底，知道該聊些什麼。
一畝三分地
一畝三分地大概是華人留學生最多的論壇了，上面有大量的第一手面試與待遇相關的情報，連面試的題目都會有人（偷偷）分享，而且幾乎都是中文的。
遺憾的是，因為大部分華人想去的是比較大型的公司，或是 Uber, Airbnb 之類的 pre-IPO 的公司， 而不是新創。因此雖然一畝三分地有著大量的面試心得，但關於小公司的資料並沒有很多，所以對當時的我幫助也比較有限。
Blind 是個匿名的公司八卦討論區，在這裡你看不到對方是誰，但你可以知道他是來自哪家公司，因為所有的會員都要用公司的信箱來註冊帳號。在我的經驗中，這上面的薪水是最準確的，日期越靠近越準。
嚴格來說，Blind 不是給畢業生的，因為你大概不能註冊帳號。但如果你有辦法能透過一些幫助來看裡面的資料，那就會非常有幫助。它也不是個求職網站，而是個八卦版的概念，但這些八卦往往是你在其他地方比較難看到的，更有真實性，可以幫助你在最後挑選公司時有些參考。
因為匿名的關係，大家比較能放膽在上面講公司的八卦，薪資待遇等。也因為大家都是用公司信箱註冊，上面的言論比完全匿名的論壇還要有可信力一點。至少，我在後來跳槽時，就大量地參考裡面關於薪資相關的資料，以確保自己沒有被人資 low ball。
其實當時就是每天都在研究如何找到有趣的公司，並且研究這些資料的真實性。畢竟新創公司總會把願景寫得很美好，而實際上的問題不會主動告訴你。所以有多管道的資料來源可以有助於交叉比對獲得的資訊，以提高基於這些資料來推理的可靠度。而當時的我很缺乏這種能力，也就只能多花點時間到處看看了。